某股份有限公司机关薪酬方案(试行)

投稿人:王大… 发布时间:2019/7/15 投稿交换  申请VIP 全文5165字

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xx股份有限公司机关薪酬方案(试行)     第一章  总则  第一条  为充分发挥薪酬制度的激励和约束作用,让愿意奋斗、有能力、有水平的员工得到应有的认可,结合XXXX股份有限公司(以下简称“XXXX”或“公司”)机关职位管理工作,特制定本方案。      第二条  本方案坚持“按劳分配、为能力付薪、为业绩付薪”的基本原则,按照“双线激励”的方针,通过职位激励与薪酬激励两种不同的方式来激励员工。职位激励让员工有展示能力的平台,获得今后晋升提拔的机会;薪酬激励让员工的工作业绩在收入上得到体现。  第三条  机关四职等(含)以下员工实行岗位绩效工资制,并全部纳入部门工资总额管理,由各部门按规定自行分配。  第四条  机关五职等(含)以上员工实行年薪制,其薪酬待遇根据《XXXX股份有限公司职位管理制度》及《XXXX股份有限公司中层管理者薪酬管理及综合绩效考核实施办法》的相关内容执行。  第五条  员工薪酬指员工全年的工资性收入,包括日常工资、年终奖、经营目标兑现奖等,原则上每年进行调整,具体由薪酬委员会根据公司经营业绩及人才成长情况,提出调整方案,报经理办公会审批通过。  第二章  四职等(含)以下员工薪酬构成及标准  第六条  四职等(含)以下员工的薪酬构成包括:岗位工资、月绩效工资、年功工资、加班(中晚班)费、各类津  贴、年终奖、目……


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